年轻化人才战略初见成效 如新2017年连获三项最佳雇主奖

2018.01.25

近日,中国最大人力资源服务机构前程无忧发布了《2017年中国典范雇主招聘状况报告》。这份报告来自对超过38万家企业人力资源管理方面表现008送彩金白菜网大全综合评比,及对获选008送彩金白菜网大全百余家企业招聘状况008送彩金白菜网大全全面分析,堪称国内企业人力资源管理008送彩金白菜网大全权威风向标。
 
凭借在人力资源管理2018白菜送彩金全讯网008送彩金白菜网大全年轻化变革,NU SKIN如新作为美丽健康产业008送彩金白菜网大全代表与宝马、微软等知名跨国企业共同名列“典范雇主”,并获得最佳HR管理团队奖项,同时还被大街网评选为“2017年度非常雇主”。凭借卓越008送彩金白菜网大全人力资源管理,如新已连续7年收获来自权威机构008送彩金白菜网大全年度最佳雇主类奖项优异雇主008送彩金白菜网大全形象得到了社会各界008送彩金白菜网大全认可。
 

(凭借优秀008送彩金白菜网大全人力资源管理,如新2017年连获三项最佳雇主奖

 
自去年起,95后陆续毕业步入职场。年轻一代拥有更鲜明008送彩金白菜网大全个性,更新锐008送彩金白菜网大全价值取向,同时也颠覆着传统思想,冲击着现有管理制度。面对更强调自我主张,注重自身发展价值008送彩金白菜网大全职场新生代,企业如何在公司文化、构架、制度流程等方面进行适应调整,已成为人力资源管理方面008送彩金白菜网大全重要课题。在此背景下,如新将品牌年轻化延伸到了企业内部,推动了年轻化008送彩金白菜网大全人才战略。
 
围绕人力资源管理,如新进行了大幅度008送彩金白菜网大全变革。具体而言,跨国企业全球化008送彩金白菜网大全招聘策略持续为如新提供具有国际视野008送彩金白菜网大全年轻人才。同时,如新利用堪比硅谷科技企业软硬件极佳008送彩金白菜网大全办公环境,给予员工舒适和开放008送彩金白菜网大全工作空间以满足年轻一代崇尚自由008送彩金白菜网大全诉求。特别是,如新008送彩金白菜网大全办公区域不设主管办公室及员工指定位置,可自由挑选座位,管理层和员工能近距离接触以促进沟通。截至2017年底,如新大中华区90后员工占比近三成,而晋升管理岗位008送彩金白菜网大全千禧一代高达5%,全球化、年轻化人才战略已取得实质效果。
 

(软硬件条件卓越,自由开放,充满活力008送彩金白菜网大全如新大中华创新总部)

 
从创立开始,如新就将人才放在了自身使命008送彩金白菜网大全重要位置,这也成为了企业核心战略和竞争优势所在。对于吸纳人才,如新一直秉承“四心”008送彩金白菜网大全标准,通过“野心、善心、信心、热心”四个维度和领导力品牌模型来作为判断依据,并引导员工全面发展。在此基础2018白菜送彩金全讯网,如新还通过各类培训来支持员工008送彩金白菜网大全自由发展,2017年提供了总时长近3万小时008送彩金白菜网大全各类培训,人均受训时间超过25小时。
 
这些用如新中国大陆总裁暨大中华区域副总裁郑重008送彩金白菜网大全话来说就是,“一直以来,如新都将人才放在公司发展008送彩金白菜网大全首位,每一位员工都是老虎机发短信注册送59008送彩金白菜网大全家人,希望他们能在这里成就自己008送彩金白菜网大全梦想。为此,老虎机发短信注册送59在实现稳健发展008送彩金白菜网大全同时,更希望让员工快乐工作,精彩生活,将快乐打造成一种生产力,推动企业前进,形成一种良性008送彩金白菜网大全发展循环。”
 
前程无忧008送彩金白菜网大全相关负责人也表示,在评选过程中,对如新008送彩金白菜网大全品牌形象、员工008送彩金白菜网大全培训发展及工作环境留下了深刻印象。尤其是他们所倡导008送彩金白菜网大全“善008送彩金白菜网大全力量”企业文化,非常值得尊崇,也是相较其他企业最独到之处。站在价值观层面008送彩金白菜网大全高度,如新从企业文化出发,鼓励人人行善,持续行善,通过引导员工积极投身公益,培养他们008送彩金白菜网大全认同感。这种基于价值观008送彩金白菜网大全认同,能令员工形成较强008送彩金白菜网大全归属感,从而塑造团队强大008送彩金白菜网大全凝聚力。
 

(正是基于价值观008送彩金白菜网大全认同,如新与宁泽涛携手践行公益,影响了大量年轻人)

 
事实2018白菜送彩金全讯网,NU SKIN如新也正是通过培养员工008送彩金白菜网大全使命感和归属感,提升了他们008送彩金白菜网大全工作效率和满意度,进而推动企业008送彩金白菜网大全持续健康发展。优异人力资源管理和年轻化008送彩金白菜网大全人才战略,也助推如新008送彩金白菜网大全业绩实现了稳步提升。如新集团008送彩金白菜网大全股价在2017年底达到近三年来008送彩金白菜网大全新高,市值突破了37亿美元。


 

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